Lo que una empresa paga a una ETT tiene dos partes. La primera es el coste del trabajador: salario, pagas extra, cotizaciones a la Seguridad Social, seguro de accidentes de trabajo y salud laboral. La segunda es el servicio de la agencia, que cubre selección, contratos, seguros y documentación. Job On presenta siempre una propuesta por escrito para cada solicitud.
El coste del trabajador
- Salario: en línea con lo que la empresa usuaria paga por la misma función, como exige la ley laboral portuguesa
- Pagas de vacaciones y de Navidad, en proporción al tiempo trabajado
- Subsidio de comida y, cuando corresponden, trabajo nocturno, horas extra y desplazamientos
- Cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador
- Seguro de accidentes de trabajo y salud laboral
El servicio de la ETT
El margen de la agencia cubre la búsqueda y selección de las personas, los contratos, los seguros, la documentación y el seguimiento durante la cesión.
En una cesión de trabajo temporal, el empleador es la ETT. Es quien firma el contrato con el trabajador y asume las obligaciones que la ley atribuye al empleador.
Qué hace variar el precio
- La función y el sector, que definen el salario de referencia
- El horario: turnos, noches, fines de semana y horas extra
- El lugar de trabajo y, cuando hace falta, alojamiento y transporte
- La duración de la cesión y el número de personas
Cómo pedir una propuesta
Indíquenos la función, el lugar, el horario y cuántas personas necesita. El equipo comercial de Job On responde a cada solicitud con disponibilidad y una propuesta por escrito.
Esta página explica cómo se forma el coste. El precio de cada cesión depende de la función, el horario y el lugar, y queda fijado en la propuesta escrita.
Actualizado en septiembre de 2026.
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