Ce qu'une entreprise paie à une agence d'intérim comprend deux parties. La première est le coût du travailleur : salaire, primes, cotisations sociales, assurance accidents du travail et médecine du travail. La seconde est le service de l'agence, qui couvre le recrutement, les contrats, les assurances et les démarches administratives. Job On présente toujours une proposition écrite pour chaque demande.
Le coût du travailleur
- Salaire : aligné sur ce que l'entreprise utilisatrice paie pour le même poste, comme le prévoit le droit du travail portugais
- Primes de vacances et de Noël, au prorata du temps travaillé
- Indemnité de repas et, le cas échéant, travail de nuit, heures supplémentaires et déplacements
- Cotisations sociales à la charge de l'employeur
- Assurance accidents du travail et médecine du travail
Le service de l'agence
La marge de l'agence couvre la recherche et la sélection des personnes, les contrats, les assurances, les démarches administratives et le suivi pendant la mission.
Dans une mission d'intérim, l'employeur est l'agence. C'est elle qui signe le contrat avec le travailleur et assume les obligations que la loi confie à l'employeur.
Ce qui fait varier le prix
- Le poste et le secteur, qui fixent le salaire de référence
- Les horaires : équipes, nuits, week-ends et heures supplémentaires
- Le lieu de travail et, si nécessaire, le logement et le transport
- La durée de la mission et le nombre de personnes
Comment demander une proposition
Indiquez-nous le poste, le lieu, les horaires et le nombre de personnes recherchées. L'équipe commerciale de Job On répond à chaque demande avec ses disponibilités et une proposition écrite.
Cette page explique comment se construit le coût. Le prix de chaque mission dépend du poste, des horaires et du lieu, et figure dans la proposition écrite.
Mis à jour en septembre 2026.
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