O valor que a empresa paga a uma ETT junta duas partes. A primeira é o custo do trabalhador: salário, subsídios, contribuições para a Segurança Social, seguro de acidentes de trabalho e medicina do trabalho. A segunda é o serviço da agência, que cobre recrutamento, contratos, seguros e documentação. A Job On apresenta sempre uma proposta escrita para cada pedido.
O custo do trabalhador
- Salário: acompanha o que a empresa utilizadora paga para a mesma função, como prevê o Código do Trabalho
- Subsídios de férias e de Natal, em proporção do tempo de trabalho
- Subsídio de alimentação e, quando se aplicam, trabalho noturno, horas extra e deslocações
- Contribuições para a Segurança Social a cargo da entidade empregadora
- Seguro de acidentes de trabalho e medicina do trabalho
O serviço da ETT
A margem da agência cobre o trabalho de encontrar e selecionar as pessoas, os contratos, os seguros, a documentação e o acompanhamento durante a colocação.
Numa colocação de trabalho temporário, a entidade empregadora é a ETT. É ela que assina o contrato com o trabalhador e assume as obrigações que a lei atribui ao empregador.
O que faz variar o valor
- A função e o setor, que definem o salário de referência
- O horário: turnos, noites, fins de semana e horas extra
- O local de trabalho e, quando é o caso, alojamento e transporte
- A duração da colocação e o número de pessoas
Como pedir uma proposta
Diga-nos a função, o local, o horário e quantas pessoas procura. A equipa comercial da Job On responde a cada pedido com disponibilidade e uma proposta por escrito.
Esta página explica como se forma o custo. O valor de cada colocação depende da função, do horário e do local, e fica definido na proposta escrita.
Atualizado em setembro de 2026.
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