Wat een bedrijf aan een uitzendbureau betaalt, bestaat uit twee delen. Het eerste is de kost van de medewerker: loon, toeslagen, sociale bijdragen, ongevallenverzekering en arbodienst. Het tweede is de dienst van het bureau: werving, contracten, verzekeringen en administratie. Job On stuurt voor elke aanvraag altijd een schriftelijk voorstel.
De kost van de medewerker
- Loon: in lijn met wat het inlenende bedrijf voor dezelfde functie betaalt, zoals het Portugese arbeidsrecht voorschrijft
- Vakantie- en kersttoeslag, naar verhouding van de gewerkte tijd
- Maaltijdvergoeding en, waar van toepassing, nachtwerk, overuren en reiskosten
- Sociale bijdragen ten laste van de werkgever
- Ongevallenverzekering en arbodienst
De dienst van het uitzendbureau
De marge van het bureau dekt het zoeken en selecteren van de juiste mensen, de contracten, verzekeringen, administratie en begeleiding tijdens de opdracht.
Bij uitzendwerk is het uitzendbureau de werkgever. Het tekent het contract met de medewerker en neemt de verplichtingen op zich die de wet aan de werkgever geeft.
Wat de prijs beïnvloedt
- De functie en de sector, die het referentieloon bepalen
- Het rooster: ploegen, nachten, weekenden en overuren
- De werkplek en, waar nodig, huisvesting en vervoer
- De duur van de opdracht en het aantal mensen
Een voorstel aanvragen
Laat ons de functie, de locatie, het rooster en het aantal mensen weten. Het commerciële team van Job On beantwoordt elke aanvraag met beschikbaarheid en een schriftelijk voorstel.
Deze pagina legt uit hoe de kosten worden opgebouwd. De prijs van elke opdracht hangt af van de functie, het rooster en de locatie, en staat in het schriftelijke voorstel.
Bijgewerkt in september 2026.
Een team nodig?
Laat ons de functie, de locatie en het aantal mensen weten. We beantwoorden elke aanvraag met beschikbaarheid en een voorstel.
Team aanvragen