Una empresa de trabajo temporal (ETT) es una empresa con licencia que contrata trabajadores y los pone a disposición de otras empresas, las usuarias, para cubrir necesidades temporales. La ETT es el empleador: firma el contrato de trabajo temporal, paga el salario y gestiona los seguros. La empresa usuaria dirige el trabajo en el día a día.
Tres partes, dos contratos
El trabajo temporal se basa en una relación a tres. La ETT firma con su empresa un contrato de puesta a disposición, donde se fijan las funciones, el lugar, el horario y el motivo que justifica recurrir al trabajo temporal. Con cada trabajador, la ETT firma un contrato de trabajo temporal, siempre por escrito.
En la práctica, el trabajador se integra en su equipo y sigue sus instrucciones en el lugar de trabajo, mientras la relación laboral queda con la ETT. Es la ETT quien gestiona la nómina, cotiza a la Seguridad Social, contrata el seguro de accidentes de trabajo y responde de la documentación de cada persona.
Cuándo se recurre al trabajo temporal
La ley portuguesa admite el trabajo temporal para necesidades temporales de la empresa usuaria. Los casos más habituales son:
- Un aumento excepcional de actividad, como un pico de pedidos o una obra que entra en una nueva fase
- Actividades de temporada, como las campañas agrícolas o la temporada alta en hostelería
- La sustitución de trabajadores ausentes, por ejemplo por baja o permiso
- Proyectos con principio y fin definidos, como el montaje de un parque fotovoltaico
De qué se ocupa la ETT y qué queda de su lado
La ETT se ocupa de la selección, los contratos, el salario, los seguros, las cotizaciones y la documentación de cada trabajador, incluida la de trabajadores extranjeros. De su lado quedan la organización del trabajo, las normas de seguridad del lugar y la integración del equipo en sus procedimientos internos.
En Job On, su empresa nos contacta por la línea de empresas y la solicitud pasa a la persona adecuada del equipo comercial, que le da seguimiento y se ocupa de cualquier ajuste de funciones, turnos o tamaño del equipo. El motivo del recurso al trabajo temporal queda siempre por escrito en el contrato de puesta a disposición, y le ayudamos a encuadrarlo antes de empezar.
Cómo saber si la ETT tiene licencia
Solo una empresa con licencia puede poner trabajadores temporales a disposición de otras. En Portugal, las licencias las concede el IEFP, el instituto público de empleo y formación profesional, que mantiene un registro público de las ETT con el número de cada licencia. Job On es una empresa de trabajo temporal con Licencia (Alvará) n.º 1002/24, con sede en Lisboa y oficina en Tilburg.
Actualizado en septiembre de 2026.
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